Comment organiser une visite médicale exceptionnelle ?

    Il existe plusieurs situations qui entraînent une visite médicale non prévue par la médecine du travail  :

    • en cas de raccourcissement du délai normal de visite médicale, notamment pour la VIP (visite d'information et de prévention), sur décision du médecin du travail en fonction des conditions de travail du collaborateur, de son âge, de son état de santé et des risques auxquels il est exposé ;
    • en cas de reprise de poste (notamment après un arrêt de travail de plus de 3 mois) ; la visite se fait à la demande du médecin conseil de l’assurance maladie, du collaborateur ou de l’employeur ;
    • en cas d'anticipation d'un risque d’inaptitude au poste de travail pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé ; la demande peut concerner aussi bien l'employeur que le collaborateur ;
    • en cas de problèmes d’addictions ou de risques psycho-sociaux ; la demande peut concerner aussi bien l'employeur que le collaborateur.


    De manière générale, c’est vous qui prenez contact avec la médecine du travail pour organiser ces visites exceptionnelles en ayant au préalable informé le collaborateur concerné. La demande de visite peut également émanée du collaborateur.

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    Bernard

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